Кто является работодателем при работе на крупном заводе?

Вопрос №18502211 из г. Челябинск
опубликован 03.06.2021, 06:16

Если я работаю на крупном заводе в одном из цехов, то кто считается моим работодателем? Если сам завод, то получается меня могут без моего письменного согласия перевести в любой цех и в любой филиал?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куликова Карина Сергеевна

Юрист Тверь, стаж 17 лет

4.9 9188 отзывов

Здравствуйте, Григорий!

Ваш работодатель - это директор (руководитель) организации.

Перевести вас не могут без согласия, так как в соответствии со ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

У вас в Трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) прописаны обязанности и место работы, в том числе цех. Перевод осуществляется только по соглашению сторон.

03.06.2021, 06:42

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Золотарева Светлана Владимировна

Юрист из города Самара, стаж 18 лет

4.6 132 отзывa

Добрый день. Кто является работодателем прописано в трудовом договоре. Там же определено место работы с указанием адреса. Перевод на другое место работы, без согласия работника, не допускается (за исключением случаев предусмотренных трудовым кодексом).

03.06.2021, 09:59

Спросить юриста