Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Екатерина

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Астрахань, 03.06.2021, 10:41

Сторожа вынуждены работать сутки через двое, несмотря на отсутствие письменных приказов - правомерность действий работодателя.

Вопрос №18502619 из г. Астрахань
опубликован 03.06.2021, 10:41

Сторожа согласно договора работают сутки через трое, один уходит в очередной отпуск, ранее брали человека со стороны на время отпусков, сейчас говорят что не положено, заставляют работать сутки через двое, хотя никаких приказов в письменном виде нет. Правы ли?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25402 отзыва

Здравствуйте.

Нет, не правы. Привлечение работников к сверхурочной работе возможно только с их письменного согласия и с повышенной оплатой.

03.06.2021, 12:06

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Ежов Иван Александрович

Юрист из города Набережные Челны

4.7 1130 отзывов

Здравствуйте Екатерина.

Не правы, изменение условий трудового договора только с письменного согласия работника, также выход на работу в выходные и праздничные дни.

03.06.2021, 10:46

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Кожемякин Николай Николаевич

Юрист из города Смоленск, стаж 15 лет

4.9 413 отзывов

Здравствуйте! В данном случае работодатель не прав. С Вами должны заблаговременно с Вашего согласия заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, на изменение графика работы или заключить дополнительно договор работы по совместительству. Если это не сделать, то работодатель должен брать временного работника на так называемую «подмену», либо, опять таки с письменного согласия работника оформляют приказ об увеличениии объема работ в связи с уход работника в отпуск, естественного за это предусмотрена доплата.

С Уважением!

03.06.2021, 10:56

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сторожа вынуждены работать сутки через двое, несмотря на отсутствие письменных приказов - правомерность действий работодателя.

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы