Нарушение трудового законодательства - диспетчеру лифтовой фирмы запрещают уходить на обед и работать вместо другого сотрудника в отпуске
опубликован 09.11.2016, 23:40
Работаю в лифтовой фирме диспетчером, сутки через трое. Другая диспетчер, которая меня сменяет через сутки, уходит в отпуск. Меня заставляют работать двое суток, на обед нам уходить с рабочего места не разрешают, хотя обеденное время в оплату не учитывают. Какие статьи трудового кодекса нарушены?
Здравствуйте!
Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ, по общему правилу привлечение к сверхурочной работе возможно в случае отсутствия на рабочем месте сменщика, но только с Вашего письменного согласия. Без Вашего согласия это возможно только для устранения аварий или поломок.
Что касается обеденного перерыва, то все зависит от особенностей Вашей работы и должностных обязанностей. Как указано в ст. 108 Трудового кодекса РФ, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Принуждение к работе через сутки - что делать в такой ситуации?
Сторожа вынуждены работать сутки через двое, несмотря на отсутствие письменных приказов - правомерность действий работодателя.
Могут ли уволить с работы из-за отказа работать по новому графику?
Медработникам приходится работать на две смены по графику – законно ли это?
Если я работаю сутки через трое, один уходит в отпуск работодатель имеет право заставить работать сутки через двое.
Начальник караула заставляет диспетчера работать сверхурочно - нарушение прав или обычная практика?
Я медсестра, работаю сутки через трое, если одна из нас уходит в отпуск, имеют ли право нас заставить работать сутки через двое?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут