Оплата отпускных по беременности и родам при работе менее 8 месяцев на предприятии

Вопрос №1850314 из г. Москва
опубликован 01.08.2012, 10:42

Я работаю на предприятии 1 месяц, узнала что беременна уже когда устроилась на работу. В январе должна уйти в отпуск по беременности и родам, отработав 8 месяцев. До этого работала в 2011 и в 2012 до июня в другой организации. Возникает вопрос: как будут оплачиваться отпускные по бер. и родам. И еще вопрос. Я работаю по договору на исполнение временных обязанностей девушки ушедшей в декрет. Получается я должна уйти в отпуск по беремен. И родам до ее выхода. Может ли уволить меня работодатель и не оплатить отпуск.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дикопалова Ирина Юрьевна

Юрист Москва, стаж 9 лет

4.9 793 отзывa

Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата отпускных по беременности и родам при работе менее 8 месяцев на предприятии

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы