Конфликт на рабочем месте - отказ от новых условий трудового договора и долг по зарплате

Вопрос №18513753 из г. Челябинск
опубликован 09.06.2021, 05:22

В ноябре 2020 г. суд первой инстанции принял решение признать договор возмездного оказания трудовым. В феврале 2021 г. суд апелляционной инстанции признал решение правомерным. Администрация в лице директора предлагает заключить трудовой договор на новых условиях. Я против и прошу заключить договор аналогичный договору возмездного оказания услуг, существовавшего ранее. Без заключения трудового договора я не могу выйти на работу. Долг по зарплате составляет 13 месяцев. Куда я могу обратиться за разрешением данной ситуации. Какое наказание будет принято в отношении директора.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13497 отзывов

Здравствуйте, Олег! Если есть вступившее в силу решение суда, работодатель обязан его исполнять в том объеме, который указан в его резолютивной части. Соответственно, не может идти речи о заключении договора с новыми условиями. Для исполнения решения, получите исполнительный лист и обратитесь к приставам. За неисполнение содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера предусмотрена административная ответственность (ст. 17.15 КоАП РФ). Что касается задержки выплаты з/платы, можете обратиться с жалобой в прокуратуру и Госинспекцию труда. За невыплату работодателя может ожидать как минимум привлечение к адм. ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт на рабочем месте - отказ от новых условий трудового договора и долг по зарплате

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы