У меня срочный трудовой договор на 2 месяца.
опубликован 01.08.2012, 23:16
Добрый день.
В соответствии со ст.58 ТК РФ, - "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."
Соответственно все гарантии предусмотренные трудовым законодательством применимы, так как Вы работаете по трудовому договору заключенному на неопределенный срок.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 11 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Сумма выплат будет одинаковой в каждом месяце или будет зависеть от количества рабочих дней в месяце?
Выходное пособие при увольнении - расширенные гарантии работнику или ограниченная выплата?
ИП объявляет о сокращении персонала и ликвидации - права работников на зарплату и выходные пособия
Возможность получения должного выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации
При этом работник получает в связи с увольнением выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Нарушение Трудового договора - требуется выплата дополнительных средств и компенсация морального вреда
Выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?
Не выплачено выходное пособие после расторжения договора - какие мои права?
Как работает механизм выплаты среднего заработка после увольнения по сокращению с учетом выходного пособия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут