Наша жизнь в опасности - история пристава, которую попытались уволить без причины

Вопрос №18516247 из г. Йошкар-Ола
опубликован 10.06.2021, 07:54

Моя жена работает приставом, неделю назад она пришла на работу в плохом самочувствии, отправилась у заместителя нач. отдела, и ушла (при свидетелях) начальник был в отъезде, по приезду он написал служебку якобы об отсутствии ее на рабочем месте, при этом в этой же записке подписалась и зего зам! Сейчас руководитель назначил служебную проверку, что ей может грозить, и должен ли зам выполнять обязанности начальника в его отсутствии без какого то приказа?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юношев Алексей Тимофеевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.7 71 отзыв

В должностных инструкциях заместителя скорее всего прописано, что в отсутствии начальника на заместителя возлагаются его обязанности. И приказ для этого не нужен (такая практика в правоохранительных органах).

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины свыше 4-х часов, считается прогулом - это грубым нарушением дисциплины, за которое налагается взыскание вплоть до увольнения.

Уважительной причиной, при проведении служебной проверки будут считаться только оправдательные документы по временной нетрудоспособности.

Так что ситуация очень не простая.

10.06.2021, 08:45

Спроси у него про объяснение теперь по служебке, я в отпуске, про акт, что составили 4 ознакомили 9, после рабочего времени
На что они все таки акцент строят, на прогуле или нет

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151202 отзывa

При отсутствии приказа о возложении доп обязанностей нет оснований для наказания.

10.06.2021, 07:57

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!Ещё момент,зам начальника руководству именно это и говорит,что приказа на исполнение его обязанностей нет и якобы она отпускать не имела права,но отпустила,а щас идёт на попятную,жена переживает ,что уволят за прогул

Спросить юриста