Доброе утро. Если работник-инвалид увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности и указал эту причину в заявлении, увольте его в срок, указанный в заявлении, то есть без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если Вы уже пенсионер, а не входите на пенсию то в соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не устанавливают каких-либо исключений из этого правила в отношении работников-инвалидов.

12.06.2021, 07:12

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Симаков Сергей Владимирович

Юрист из города Краснодар, стаж 5 лет

1 отзыв

Если инвалидность работника не зависимо от степени, позволяет ему работать, со времени подачи заявления инвалида на увольнение работодатель вправе назначить 14 дней дополнительного рабочего времени. Вы можете взять больничный лист на 14 дней. После закрытия больничного листа вы сможете уволиться.

12.06.2021, 07:10

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43803 отзыва

Только по договоренности с работодателем можете.

12.06.2021, 07:11

Спросить юриста

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13556 отзывов

Здравствуйте, Алексей! Если Вами будет указано, что просите расторгнуть трудовые отношения в связи с выходом на пенсию (не важно, какие основания для пенсии), в соответствии со ст. 80 ТК РФ, необходимости в "отработке" нет. Вместе с тем, поскольку такие ситуации, не всегда адекватно расцениваются работодателем, отказ можно будет обжаловать в Госинспекцию труда.

12.06.2021, 07:13

Спросить юриста