Отказ в лёгком труде для беременной на производстве палосмассовых изделий - что делать?
опубликован 15.06.2021, 09:18
Добрый день.
ТК РФ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте.
Вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Отказ от профессиональной переквалификации беременной работницы в круглосуточном магазине
Перевод беременной администратора склада на легкий труд - возможен ли переход на линию клеить этикетки?
Отдел кадров отказал в переводе на легкий труд беременной сотруднице на Казанском межотраслевом предприятии промышленного
Как мотивировать начальника учесть беременность и перевести на легкий труд в ФСИН России?
Законно ли отказать беременной продавце в переводе на легкий труд?
Проблема с предоставлением легкого труда во время беременности - что делать?
Тяжелое рабочее время на АЗС во время беременности - могут ли такой график ставить и какие права у работницы?
Как поступить, если директор отказывается предоставить облегченный график работы для беременной сотрудницы?
Как правильно поступить, если беременная работница предложена на меньшую должность без сохранения зарплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут