Истец в трудовом споре пропустил срок исковой давности, но может ли подать аппеляцию с уважительными причинами?

Вопрос №18526347 из г. Томск
опубликован 15.06.2021, 16:55
В суде первой инстанции истец не ходотайствовал на восстановлении срока исковой давности, хотя у него были уважительные причины. Отказали в иске по причине пропуска срока. Можно ли подать аппеляцию и обьяснить, что истец считал, что срок не пропущен, раз у него уважительные причины. Речь идет о трудовом споре.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

В общем случае срок обращения в КТС или суд составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Конечно, вы можете заявить о восстановлении срока в апелляционном порядке, однако суд может отказать в силу того что такое ходатайство не было заявлено в суде первой инстанции!

15.06.2021, 17:01
Оценка автора вопроса:
Спасибо за объяснение!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Можно, но надо было писать заявление о восстановлении срока.

С уважением.

15.06.2021, 16:57
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских