Нарушение графика - обязан ли работник посещать мероприятие в выходной день?

Вопрос №18527408 из г. Махачкала
опубликован 16.06.2021, 08:20

У меня график гибкая 6 ти дневка, график составляется заранее, но на работе намечается мероприятие и мне говорят, что в свой выходной я обязана там присутствовать, имеют ли на это право?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Роберт Халяфович

Юрист Стерлитамак, стаж 5 лет

4.4 462 отзывa

В силу Трудового кодекса трудовые обязанности вы обязаны исполнять не в любое время, которое укажет работодатель, а только в ваше рабочее время. В данном случае, если графиком не предусмотрена работа в выходной день и вас официально не привлекли к работе по ст. 113 ТК, то вы имеете право отказаться.

16.06.2021, 08:21

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Лукьянова Марина Александровна

Юрист из города Брянск, стаж 12 лет

4.5 101 отзыв

Здравствуйте, администрация учреждения имеет право вызвать работника на работу в его выходной день, но только по приказу, с которым работник должен быть ознакомлен заранее.

16.06.2021, 08:23

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46563 отзывa

Работодатель не может постоянно менять график работы, это нарушение закона, обязан уведомить за 2 мес., также работа в выходной без Вашего согласия запрещён, обратитесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74 и 113 ТК РФ.

16.06.2021, 08:24

Спросить юриста