Согласно статьей 260 ТК РФ, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск беременной женщине по ее желанию перед уходом в декрет, после него или после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы беременной женщины. Беременная сотрудница может взять отпуск полностью или частями.

17.06.2021, 19:09

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Добрый день.

Вы ситуацию сначала распишите - возможно кто-нибудь и поможет.

17.06.2021, 10:54

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Ков Максим Вячеславович

юрист, Онлайн

Оплата

сегодня, 10:54

Елена, на Ваш вопрос №18529905 готов ответ. Для просмотра ответа перейдите по ссылке Подробнее ➤

ответить

сегодня, 11:05

Уточнение по вопросу №18529905

У меня такая ситуация. Я нахожусь с 1 июня в ежегодном отпуске, но получилось так, что с 1 по 15 июня я лежала в стационаре по беременности. Всвязи с этим мой отпуск продляется, но накладывается на дикретный отпуск который должен начаться с 8 июля. Работадатель мне отказывает в принятии заявления на прерывание ежегодного отпуска в связи с переходом в дикрет, они не хотят пересчитывать и переносить оставшиеся дни, утверждают что по законодательству работадатель не может прервать отпуск беременной или переносить. Что делать в такой ситуации? Прав ли работадатель? Ведь дикретные будут расчитываться подругому, намного меньше.

17.06.2021, 11:14

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Работодатель в данной ситуации абсолютно прав.

17.06.2021, 12:14

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Ков Максим Вячеславович

юрист, Онлайн

Оплата

сегодня, 10:54

Елена, на Ваш вопрос №18529905 готов ответ. Для просмотра ответа перейдите по ссылке Подробнее ➤

ответить

сегодня, 11:05

Уточнение по вопросу №18529905

17.06.2021, 11:14

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151447 отзывов

Работодатель не прав. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

17.06.2021, 11:16

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Вам могут перенести отпуск по беременности и родам по вашему заявлению, но вы должны иметь ввиду, что часть выплат по отпуску по беременности и родам вы потеряете, потому что работодатель не может изменить сроки, указанные в листке нетрудоспособности, а выплаты он осуществляет только с даты вашего выхода в отпуск по беременности и родам.

17.06.2021, 12:04

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

А ежегодный отпуск по заявлению не могут перенести?

17.06.2021, 12:07

Спросить юриста

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

НЕТ, ежегодный отпуск могут перенести только по согласованию с работодателем.

17.06.2021, 12:08

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Да. Причем обязаны это сделать.

ТК РФ

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

17.06.2021, 12:14

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Работадатель отказывается ссылаясь на законодательство. Получается неделя отпуска накладывается на дикретный отпуск, и дикретный будет рассчитываться без учета одной недели, я правильно понимаю? И ничего сделать не возможно?

17.06.2021, 12:10

Спросить юриста