Опасности работы без трудового договора - история продавца, которую не оформили официально
Я отработала в продуктовом магазине 4 месяца. Почему то начальник не предоставил никакого трудового договора, а на вопрос когда меня официально устроят и нужна ли моя трудовая книжка он сказал что пока устраивать меня не будет, так как магазин официально не оформлен, а открыт был магазин год назад. Для меня показалось это странным. Затем я попросила выходной, чтобы пройди мед. комиссию для мед. книжки, но он сказал пока не надо. Как так? человека взяли на работу с продуктами без мед. книжки? Зарплата составляла 8 тысяч рублей, даже минималка не платил, два месяца я работала без напарника, одна, и заплатил мне начальник 15000 руб. Когда я очередной раз попросила меня устроить официально и получила отказ я ушла с этой работы. Скажите пожалуйста, что грозит моему начальнику, если 4 месяца я работала не официально, без санкнижки, с очень маленькой зарплатой и вообще в неоформленом магазине.?
В лучшем случае ему будет грозить административная ответственность, если Вы обратитесь с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию. Ещё большие неприятности возникнут, если подадите жалобу в прокуратуру. Там такие факты любят.
Спросить
Вам следует написать в прокуратуру или Гос_ инспекция труда региона.
Это нарушение трудового законодательства, предусмотрена административная ответственность по ст.527 КоАП РФ.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Если не сможете доказать факт трудовых отношений, от ничего ему не будет, максимум штраф по КоАП РФ.
Инспекция жалобу не примет, только через суд.
Спросить
Здравствуйте!
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена несколькими статьями КоАП РФ по которым обычно штрафует трудовая инспекция: ст. 5.27, 5.27.1, ч. 6 ст. 5.27. Со статьями Вы сможете ознакомится на сайте: http://base.garant.ru/12125267/
Спросить
Начните с прокуратуры района, они сами Ваше обращение перенаправят для проверки в инспекцию.
Спросить
Мне очень нужна помощь. 3 года назад я работала в магазине, отработала 1 месяц, этот период был, периодом стажировки. Но моя трудовая книжка была у работодателя. (Это моя первая работа официально и первая трудовая книжка). В итоге через месяц я уволилась по собственному желанию. И трудовую книжку мне не вернули сразу. Спустя 3 года я потребовала её,т.к вновь выхожу на работу официально. Но трудовую книжку мне не возвращают. То ли потеряли, то ли ещё какая либо причина... во общем непонятно. Что мне делать в этой ситуации?
Мне была оформлена трудовая книжка после окончания института в 1985 году. В этой организации я проработала 2 года, затем я не работала 6 лет, далее работала по договору без записей в трудовой книжки. За это время трудовая книжка была утерена. При поступлении на новую работу, сейчас, у меня потребовали трудовую книжку. У меня ее нет, они попросили дубликат трудовой, а где его взять ведь организации которая мне выдала книжку уже нет, ведь это было в 1985 году! Новую трудовую книжку здесь оформлять мне отказываются. Скажите, пожалуйста, законен ли их отказ. Ведь можно за деньги оформить трудовую книжку, скажем с 2004 года начала, но зачем мне тратить деньги, если можно оформить законным путем.
Я работала продавцом в частном магазине 3 месяца, бригадой из трех человек, я предоставила как просила бухгалтерия все документы для оформления по тк рф,после ревизии магазина, была обнаружена недостача и выяснилось, что мой начальник меня не проводил официально и т.к.,есть недостача он мне трудовую книжку отдавать не хочет, говорит будут деньги будет книжка. Законно ли это?
Я работала в продуктовом магазине, график 7/7, провели учет, через два дня позвонила директор и сказала что учет был сделан повторно и что есть недостача в 9 тысяч рублей. Эти деньги поделили на всех продавцов. Я была не согласна с этим учетом, поэтому меня уволили по умолчанию. Трудовую сказали отдадут когда я верну 2 тысячи рублей. Уже 2 месяца я без работы, так как что бы устроится нужна трудовая книжка. Подскажите пожалуйста как мне поступить в этой ситуации?
Мне понадобилась моя трудовая книжка по моим бюрократическим вопросам. На работе мне предложили переслать фото моей книжки (старое). Нужен оригинал. Я боюсь, что мою книжку могли потерять. Работодатель держит мою книжку для страховки уже два года, но меня не оформляет, отчислений не производит. Заасем ей тогда вообще так категорически держать мою трудовую, если она сказала, что оформлять никого не будет. Мне работа нужна, но и трудовая нужна. Имеет ли право она в этой ситуации удерживать трудовую у себя?
Помогите пожалуйста с таким вопросом. Я работала в продуктовым магазине ровно месяц, заявление на прием на работу не писала и трудового договора не составлялось, только в конце рабочего месяца отдала трудовую книжку. Когда пришел день зарплаты я получила намного меньше чем обещали, я высказала свое мнения начальнику и в следущую смену которая стояла по графику не вышла на работу. Через две недели позвонил мне начальник и попросил написать обьяснительную и заявление на увольнения. Что мне делать и как написать мне обьяснительную?
Устроилась на работу в тс пятёрочка трудовая книжка была старого образца, там мне заменили трудовую книжку на новую. А при увольнении мне прислали только новую книжку с одной записью. На мой вопрос где моя старая книжка, директор магазина сказала что мою старую книжку уничтожили т.к нельзя иметь две трудовых книжки. А как же быть со стажем? Подскажите пожалуйста что теперь делать?
Помогите пожалуйста решить вопрос. Устроилась на работу в ресторан поваром. Официально, по трудовой книжке. Зарплату выдавали на руки, говоря что пока карты зарплатной нет. Оплата была еженедельная. Но начали задерживать. Попросили выйти в выходной день, я вышла с условием, чтоб мне оплатили 2 недели работы. Начальник согласилась. Но когда я вышла на работу мне предложили 500 рублей, типа на дорогу. Я расплакалась, у меня двое детей. И она попросила меня уволиться, будто ей не нужны такие истеричные работники. Я написала заявление по собственному желанию. Начальница сказала что без отработки. Трудовпя находится в другом регионе, ее отправят по почте на мой адрес. И вот вопрос как мне забрать остаток зарплаты. В заявлении, попросили дату не ставить. Помогите пожалуйста.
Обрый день! Скажите, пожалуйста, как мне быть. Я устроилась на работу. Меня попросили принести трудовую книжку. Чтобы устроить официально. Я отработала месяц. Мне выдали зарплату. Затем, по личным обстоятельствам я решила уйти из этой организации. Когда дело дошло до трудовой книжки. Я узнала, что я и вовсе не была официально устроена, и мне работодатель не хочет возвращать мой документ.. Как мне поступить в данной ситуации, помогите. Пожалуйста. Спасибо.
У меня такой вопрос. Я работаю в магазине, начальница продала этот магазин, и теперь у нас другой начальник, но она не отдаёт наши трудовые книжки и з/п (т.к.давали в долг населению) она сказала пока мы не соберем все долги не отдаст книжки (мы собрали) ,но мы уже ведь работаем у другого начальника, можем ли мы при получении книжек с неё взять расписку что получили к примеру 15 февраля, хотя ревизия и сдача магазина была проведена допустим 30 января и тогда она будит обязана оплатить эти дни, правильно? И ещё трудовой договор (два экземпляра) и приказ на принятия на работу продавцом она (начальница так и не подписала и не забрала) все эти документы у меня на руках. Спасибо. И ещё вопрос: у нового начальника мы сейчас не оформлены ни по договору ни по трудовой книжке, мы отработали уже две недели, а сейчас он закрыл магазин на пять дней для ремонта полов, можем ли мы в этом случаи не выйти на работу и отдать ключи? Спасибо.
