Женщина на пенсии с высшим пед. образованием и категорией рассказывает о трудностях поиска работы в условиях сокращения штата

Вопрос №18532335 из г. Москва
опубликован 18.06.2021, 13:38

У меня высшие пед. образования есть категория я подтвердила в этом году мне 53 года и я на пенсии ушла в 50 лет так как ребёнок инвалид детства в настоящие время я в отпуске заведующий начала меня добираться в саду идёт сокращение штата, но есть люди которым по 60 и выше нет категории но некоторых из них она не трогаетчто делать.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44590 отзывов

Мария, если Ваш ребенок инвалид и он не достиг 18 лет, то применяется безусловное ограничение на увольнение по сокращению, по ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Если же он достиг совершеннолетия, то может быть только преимущественное право при оставлении на работе по сокращению, по ст. 179 ТК РФ.

Из того, что Вы описали, вижу, что у Вас более высокий уровень квалификации и Вы вправе будете оспорить свое увольнение, если оно произойдет, в суде.

Можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.

Главное не писать "по собственному"...

20.06.2021, 09:56

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзыва

Пока что не подписывать никаких документов которые вам дают, вы имеете преимущественное право для того чтобы остаться на работе при сокращении, если вас попытаются сократить или что хуже расторгнуть договор по согласию сторон вы должны обязательно писать жалобу в трудовую инспекцию.

18.06.2021, 13:40

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Борисова Светлана Васильевна

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

5.0 83 отзыва

Добрый день! Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

18.06.2021, 13:43

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста