Представление медицинских документов - обязательное условие трудового контракта?

Вопрос №18532976 из г. Уфа
опубликован 18.06.2021, 18:04

Работодатель требует представить один из документов: справка об ограничении к прививке, справки о прививке, справка о наличии антител. В случае не представления грозит расторжением контракта. Образовательное учреждение спо. правомерно ли будет увольнение если не представлять один из документов?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимофеева Анастасия Васильевна

Юрист Москва, стаж 14 лет

4.9 207 отзывов

Для некоторых работников отсутствие этой прививки может повлечь отстранение от работы.

Чтобы понять, грозит вам оно или нет, нужно сопоставить между собой перечень лиц, для которых вакцинация обязательна (см. календарь прививок), с перечнем лиц, чья работа связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (см. постановление Правительства РФ № 825).

Если вы есть в обоих перечнях, при этом собираетесь отказаться от прививки, то вас могут отстранить (и скорее всего отстранят, потому что работодателю административный штраф тоже платить не хочется). На самом деле это, как и в случае с прививкой от гриппа, в основном касается врачей и преподавателей.

Акцентирую ваше внимание на том, что отстранение от работы — это не увольнение.

Согласно ст. 76 Трудового кодекса работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных законом. В рассматриваемом случае им является Закон об иммунопрофилактике.

Отстранение действует на весь период до устранения обстоятельств, ставших для этого причиной, т. е. пока работник не поставит прививку. В период отстранения от работы заработная плата не начисляется.

18.06.2021, 18:10

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты