Можно сформулировать заголовок следующим образом - Может ли работодатель потребовать выплатить недостачу, отказываясь от материальной ответственности и обеспечения безопасности в магазине?

Вопрос №1853365 из г. Москва
опубликован 03.08.2012, 03:05

У меня такая проблема: работала продавцом около года проф. Косметики, при приеме на работу была оформлена согласно трудовому кодексу и подписывала договор о материальной ответственности, потом перевели администратором, проработала два месяца и уволилась, перед уходом провелась инвентаризация и была выплаченна недостача, при подсчете на следующий месяц выяснилась что недостача 170 тыс. могут ли потребовать выплатить недостачу с меня ссылаясь на неправильный подсчет? (я уже там не работаю и соответственно договор о мат. ответственности считается недействительным). И вообще могут ли они требовать выплачивать всю недостачу с продавцов? В тоже время как в магазине нет ни камер, ни рамки, ни обзорного зеркала, ни охранника, нет вообще никакой защиты!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Широбоков Анатолий Николаевич

Адвокат Одинцово, стаж 33 года

5.0 924 отзыва

Выдвигать требования уплаты с Вас и с других продавцов могут. Но это не значит, что вы должны соглашаться. Лучше иметь своего адвоката. Тогда сразу отстают, стоит только начать спрашивать, а какими документами проводилась инвертаризация при поступлении на работу, при смене должности, почему тогда недостача не выявилась и так далее. Если бороться, то не накажут. Удачи.

03.08.2012, 04:13

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 33 года
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы