Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Можно ли получить второй отпуск подряд или нужно ждать полгода - юридические аспекты и возможности

Вопрос №18538895 из г. Барнаул
опубликован 22.06.2021, 08:16

Могу ли я уйти во второй (очередной) отпуск подряд или нужно ждать полгода? По сложившейся ситуации на предприятии, два года назад работодатель меня не отпустил в отпуск. В следствии чего, у меня отпуск за 2 года... На сегодяшний день, я нахожусь в очередном отпуске за 2019 год. Находясь в отпуске меня переводят на 0.5 ставки. Могу ли я следом написать заявление на второй отпуск, чтобы получить отпускные в полном объеме за отработаное время? Если работодатель откажет, могу ли я настаивать? И как это обосновать?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Юрий Владимирович

Юрист Истра, стаж 5 лет

4.5 73 отзывa

Здравствуйте, Оксана!

По законодательству вы должны быть в отпуске в зависимости от рабочих часов в неделю и вредности (напряжённости труда). То, что работодатель не отпускал вас в отпуск является нарушением ТК РФ.

И самое главное, работодатель не имеет права делать какие-либо переводы по ставкам и должностям пока вы находитесь в отпуске, это нарушение ТК РФ.

Скорее всего ваш работодатель нарушает и нормы соблюдения правил охраны труда, в них также входит соблюдение режима труда и отдыха.

22.06.2021, 10:13

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Пыхтин Станислав Юрьевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.3 30 отзывов

Графики отпусков на следующий год утверждаются за две недели до нового года и этот документ обязателен для исполнения как работником так и работодателем. Вы можете требовать отпуск если он предусмотрен графиком, остальное по согласованию.

23.06.2021, 07:05

Спросить юриста

Стовбур Сергей Владимирович

Юрист из города Краснодар

3.7 1488 отзывов

Напишите заявление на отпуск.

23.06.2021, 11:54

Спросить юриста

Оксана

Автор вопроса

0 отзывов

Для обоснования отказа по поводу уведомления и перевода во время отпуска.

23.06.2021, 06:40

Спросить юриста

Оксана

Автор вопроса

0 отзывов

Статью ТК для обснования отказа от подписания уведомления о сокращения ставки во время нахождения отпуска.

23.06.2021, 06:43

Спросить юриста

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Оксана, в соответствии со ст.74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о

переводе Вас на 0,5 ставки.

23.06.2021, 07:12

Спросить юриста

Оксана

Автор вопроса

0 отзывов

На данный момент я нахожусь в отпуске очередном. Уведомление об изменении ставки может быть во время отпуска или только после завершении отпуска и выхода на работу.

23.06.2021, 07:34

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68140 отзывов

В данном случае - может быть и во время отпуска. Работодателю просто надо будет доказывать, что уведомление было Вами получено не ранее чем за два месяца до перевода (изменения существенных условий труда).

23.06.2021, 11:26

Спросить юриста