Как правильно табелировать внешнего совместителя с индивидуальным графиком работы?

Прошу помочь разобраться в спорном вопросе! Ситуация следующая: я являюсь внешним совместителей (1.0 ставка медсестра в государственном учреждении, и 0.5 ставки логопедом в муниципальном бюджетном дошкольном учреждении.) 0.5 ставки логопедом это 10 часов в неделю. Согласно составленному графику руководителем ДОУ моё рабочее время: понедельник 4 часа, среда и четверг по 3 часа. Итого в сумме 10 часов. Получается, что если мой день отпуска выпадает на понедельник (это 4 часа) , то отдел кадров заставляет меня отрабатывать в среду и четверг по 4 часа вместо трёх. На вопрос, как меня табелируют, мне ответили что как и работаю по факту. (4 часа,3 и 3 часа) . Со слов отдела кадров, я должна отработать 8 часов в неделю, раз понедельник у меня день отпуска. Вопрос в том, что я же работаю по индивидуальному графику, и табелируют меня не каждый день по 2 часа. А так, как я совместитель, две работы тесно идут друг за другом. И согласно составленному графику ранее, я не могу в эти дни работать не 3 часа, а 4. Этот вопрос встаёт регулярно, и когда отдыхали 8 марта, и другие праздники, выпадающие на понедельник. Разъясните, пожалуйста, кто прав в данной ситуации, ведь она у меня ещё возникнет не 1 раз.