Могу ли рассчитывать на декретные, если работаю вахтовым методом? Если договор заключен на год.

Да, конечно, Вам положено пособие по БИР и по уходу за ребенком даже при срочном трудовой договоре вахтовым методом.

В данной ситуации все не просто. Чтобы гарантированно получить все причитающееся выплаты с работодателя возможно придется сначала в судебном порядке добиваться признания Вашего трудового договора бессрочным.

Да,можете. Договор будет продлен в связи с вашей беременностью. Представьте работодателю медицинский документ об этом.

В соответствии со ст.298 ТК РФ беременные сотрудницы не могут привлекаться к работе вахтовым методом. В силу ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Поскольку вахтовый метод работы к беременным женщинам не применяется, считаем, что выплата среднего заработка должна производиться без учета вахтового метода работы. То есть средний заработок следует выплатить за рабочие дни по графику пятидневной рабочей недели.