В соответствии со ст.298 ТК РФ беременные сотрудницы не могут привлекаться к работе вахтовым методом. В силу ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Поскольку вахтовый метод работы к беременным женщинам не применяется, считаем, что выплата среднего заработка должна производиться без учета вахтового метода работы. То есть средний заработок следует выплатить за рабочие дни по графику пятидневной рабочей недели.

26.06.2021, 17:19

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151998 отзывов

Да, конечно, Вам положено пособие по БИР и по уходу за ребенком даже при срочном трудовой договоре вахтовым методом.

26.06.2021, 17:17

Спросить юриста

Агеичев Иван Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.7 945 отзывов

В данной ситуации все не просто. Чтобы гарантированно получить все причитающееся выплаты с работодателя возможно придется сначала в судебном порядке добиваться признания Вашего трудового договора бессрочным.

26.06.2021, 17:17

Спросить юриста