Можно ли уволиться после отмены заявления о выходе на работу?

Здравствуйте!

Давайте ваш этот вопрос разберем с учетом действующего законодательства России, а не голословно и кратко без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, для увольнения по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Во-вторых, если ваш работодатель заставит Вас работать, пока не истекут две недели до увольнения, то Вы можете снова взять на основании статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до трех лет и спокойно эти две недели до увольнения не работать, а отдыхать дома.

Почитайте еще внимательно статью 84.1 ТК РФ, на основании которой ваш работодатель и будет оформлять расторжение с Вами трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ.

Всего Вам доброго.