Собираюсь устроиться официально на работу, но прописана в другом регионе. Смогу ли я устроиться официально на работу?

Сможете. Но для безопасности вам придется каждые пол года выезжать и въезжать в регион.

Ксения, здравствуйте.

Регистрация в другом регионе не является препятствием к вашему трудоустройству.

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Здравствуйте, Ксения. Законодательных препятствий для этого нет. В Трудовом кодексе РФ нет таких ограничений. Другое дело - некоторые работодатели косо на это смотрят и могут задавать неудобные вопросы: насколько будете доступны, если, например, есть постоянная необходимость бывать и дома? Но Вы в любом случае - пробуйте. Если работодатель порядочный, возможно это будет расценено как преимущество.

Уважаемая Ксения!

Вопрос ваш не простой, он регулируется положениями Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), вот и давайте с ним разберемся не "голословно", а именно с ссылкой на статьи ТК РФ.

Во-первых, ответ на ваш этот вопрос есть в статье 64 ТК РФ.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Поэтому, если Вы зарегистрированы в жилом помещении в г.Томске, то работодатели г.Омска или г.Москвы не вправе Вам отказать в приеме на работу именно потому, что у Вас нет в этих городах регистрации в жилом помещении (а прописку для граждан у нас в России отменили почти сразу после распада СССР или почти 30 лет тому назад).

Во-вторых, но в серьезную организацию (Банки, Компании крупные и т.д.) без регистрации в жилах помещениях, где они расположены, не берут.

Если же претендент на вакантную должность на основании статьи 64 ТК РФ потребует от них сообщить в письменном виде причину отказа в приеме на работу, естественно, что их кадровики с юристами подготовят нужный ответ без указания, что причина в отсутствии регистрации.

Всего Вам доброго.

Можете, для устройства на работу регистрация не требуется.

- см. ст. 64-65 ТК РФ.