Жесткое поведение директора - как защитить свои права при увольнении из аптеки

Вопрос №1855175 из г. Москва
опубликован 04.08.2012, 14:14

Я работаю в аптеке, уехала на сессию, когда вернулась, директор сказал мне, что аптека не рентабельна, поэтому меняется график работы, и троих сотрудников теперь много. Предложил мне перейти в другуе аптеки его сети. Я рассмотрела эти варианты, но ни один, ни второй мне не подошли, так как они находятся очень далеко от моего дома. Когда я сообщила об этом директору, он сказал, что ничем помочь мне не может. На что я ответила, что согласна расторгнуть наш трудовой договор, если мне выплатят компенсацию за то время, что я не работала, а ездила в предложенные мне места работы. Директор ответил, что я должна написать заявление по обоюдному согласию, а он на следующий день подъедет и подумает. Сегодня узнала, что директор сказал заведующей, что я сама отказалась работать в аптеке, где проработала уже три года с самого открытия, так как меня не устраивает коллектив. Это чистая ложь. Как мне вести себя дальше? Получается, что меня просто вынуждают написать заявление по собственному желанию, чтобы не выплачивать никаких компенсаций за необоснованное увольнение.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Багамаев Расул Сулейманович

Юрист Махачкала

4.7 70 отзывов

Добрый день.

Напишите заявление об увольнении по обоюдному согласию и предоставьте директору сами. Лучше было бы явиться с юристом и на месте решить Вашу проблему.

04.08.2012, 14:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация