Право на оплачиваемый отпуск для многодетных родителей - возможно ли использовать вахтовый метод работы

Здравствуйте Ирина!

До сих пор действующее Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ устанавливает, что

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа на предприятии с оплатой в порядке, предусмотренном статьей 27 КЗоТ РСФСР и соответствующими статьями КЗоТ других союзных республик, или работник переводится в другую смену вахты. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы.

Ст.262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей ТК РФ определяет, что

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

В связи с этим возникает правовая коллизия.

Она решается в пользу ст.262.2 ТК РФ, так как закон по юридической силе выше, чем Постановление.