Как оформить отпуск после болезни при наличии следующего отпуска в плане работы?

Вопрос о возможности продления отпуска на количество дней больничного с 7 июня по 7 июля

Вопрос: с 7 июня по 7 июля нахожусь на больничном. Отпуск по графику с 19 июня, отпускные уже получил,17 июля должен выходить на работу. Я так понимаю отпуск у меня сдвинется т.е.увеличится на количество дней которые я был на больничном, т.е.выход на работу 16 августа. Вопрос: с 17 июля по 16 августа я буду находится в отпуске без содержания и оплаты мне никакой не будет?

Читать ответы (11)

Можно ли получить отпуск после упущенного срока по графику?

Помогите с вопросм, пожалуйста. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть с 18 мая на две недели и с 17 августа тоже на две неделе по графику отпусков. В мае отпуск не оформляли, я попросила отпуск на 28 дней с 1 июля, написала заявление за две недели (16 июня). Вправе руководства предприятия мне отказать в отпуске?

Читать ответы (1)

Химии, по графику отпуск в апреле, но мне не дали, так как 3 человека уволилось, некому было работать.

Я работаю в магазине быт. химии, по графику отпуск в апреле, но мне не дали, так как 3 человека уволилось, некому было работать. Сейчас не дают, ссылаясь на то,что я пропустила свой график. Но я пропустила по вине работодателя. Кто отгулял отпуск в феврале-марте, с июня пойдут во второй отпуск. Следующий мой отпуск в конце июля, могу ли я отгулять сразу весь отпуск,28 дней, начальница говорит, что мне уже не положены эти 2 недели и не дает мне 28 дней отпуска. Права ли она. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность отказа работодателя в предоставлении отпуска после пропущенного отпуска по медицинским причинам

По графику отпуск должен был быть в июне, я его не отгуляла, т.к. была на больничном, сейчас есть необходимость в отпуске, может ли работодатель мне отказать?

Читать ответы (2)

Что придется писать со сдвигом 1 неделя или придется брать отпуск на 1 неделю меньше) имеет право директор мне отказать.

Я должен был пойти в отпуск с 4 июля согл утв графика отпусков, но не пойду т.к. на больничном с 1 июня до 11 июля, приказа на отпуск тоже не было т.к. я был на больничном. Если 12 июля я выйду на работу и напишу заявление на отпуск хочу отдохнуть в июле (что придется писать со сдвигом 1 неделя или придется брать отпуск на 1 неделю меньше) имеет право директор мне отказать.

Читать ответы (1)

День выхода на работу тогда тоже должен сдвинутся на три недели, получается, что дата выхода на работу – 29 июля?

Проконсультируйте, пожалуйста. Отпуск 36 календарных дней. По графику должна была пойти с 1 июня и выти 8 июля (с учетом праздничного дня 12 июня) – получается 37 календарных дней. Отпускные начислены и выплачены. Фактически пошла в отпуск с 22 июня, т.е. начало отпуска сдвинулось ровно на три недели. День выхода на работу тогда тоже должен сдвинутся на три недели, получается, что дата выхода на работу – 29 июля? Или все же - 28 июля? И теперь этот один праздничный день (12 июня) не учитывается при фактическом нахождении в отпуске? Какого числа все-таки нужно выйти на работу? Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Как поступить в ситуации с сокращением штатов и несоответствием продления отпуска

Была уведомлена о сокращении штатов 10 мая 2016 г. сократить долны по приказу 27 июля 2016 г. С 01 июня по 22 июня в очередном оплачиваемом отпуске. Но за период отпуска дважды была на больничном. Первый раз с 22 июня по 30 июня 2016 г. - всего 9 дней. Второй раз с 18 июля по 27 июля 2016 г.-всего 10 дней. По первому больничному отпуск продлили, но почему-то с 22.07.2016 по 30.07.2016. Хотя должны продлить отпуск с 23.07.16 по 31.07.16 г. По второму больничному отпуск продлевать отказываются, ссылаясь на то, что срок предупреждения истек. Меня сократили 30.07.2017 г., Этот день является субботой. Мои доводы о том, что я заболела в период когда мой отпуск был продлен, и что отпуск должен быть продлен еще на 10 дней, а сократить меня должны 10 августа 2016 года - проигнорированы. Мне сообщили, чтобы я забрала трудовую, так как в ней стоит запись о соращении 30.07.2016 года. Что мне делать в сложившейся ситуации.

Читать ответы (1)

Отпуск во время беременности - возможность переноса и запреты работодателя

Беременна. Работаю в компании с 17.10.2019 г. По графику отпусков у меня три отпуска. Первый был 5 дней в апреле. Я его не использовала, написала заявление о переносе на последнюю неделю июля, непосредственно перед декретом. Второй во второй половине июня на 2 недели. И в сентябре на 2 недели. 4 августа я ухожу в декрет. 1. Могу ли я перенести отпуск за сентябрь, 2 недели, на июль перед декретным отпуском? Без согласия работодателя 2. Могут ли меня не пустить в отпуск по графику в июне на 2 недели?

Читать ответы (1)

Если 12 июля я выйду на работу и напишу заявление на отпуск (со сдвигом 1 неделя или придется брать отпуск на 1 неделю меньше)

Я должен был пойти в отпуск с 4 июля согл утв графика отпусков, но не пойду т.к. на больничном с 1 июня до 11 июля, приказа на отпуск тоже не было т.к. я был на больничном. Если 12 июля я выйду на работу и напишу заявление на отпуск (со сдвигом 1 неделя или придется брать отпуск на 1 неделю меньше) имеет право директор мне отказать и перенести мой отпуск на ноябрь.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оформить отпуск после болезни при наличии следующего отпуска в плане работы?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов