Допустим, что сотрудники охраны имели право на досмотр. В этом случае уволить не могут, так как не предусмотрено ТК РФ в качестве самостоятельного основания для увольнения.

Но поскольку обязанность соблюдать внутриобъектовый и пропускной режим обычно указана в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовом договоре, возможна дисциплинарная отвестенность за нарушение этих правил.

Если имеете непогашенное ранее наложенное взыскание, повторное нарушение создает основание для увольнения (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

03.07.2021, 00:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Ведите себя как обычно, уволить не имеют право.

03.07.2021, 03:11

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30598 отзывов

Могут высказать претензии в нарушении требований внутризаводского порядка. Изучите уже порядок входа, выхода с завода. Вполне охрана могла вызвать наряд Росгвардии или ЧОПа, конечно если договор заключен.

03.07.2021, 15:08

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

1 отзыв

Самый обычный завод, а охранники по моему даже не чоп, просто наемные. Взыскании у меня нет. Насколько я понимаю я имею право не показывать содержимое моих вещей, при этом инциденте никакой реакции от них не последовало. Написали докладнуюна меня. В понедельник к начальнику вызывают, как себя вести?

03.07.2021, 00:53

Спросить юриста