Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Лера

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Саранск, 06.07.2021, 07:30

Можно сформулировать следующие заголовки:\n- Работодатель готов предложить перевод в штат, но за какую цену?\n- Что делать, если работодатель требует техническое увольнение при переводе в штат?\n- За время испытательного

Вопрос №18565267 из г. Саранск
опубликован 06.07.2021, 07:30

При приеме на работу в ТД был прописан испытательный срок три месяца. Перевод в штат предлагают сделать через "техническое увольнение", в результате чего будут потеряны накопленные дни отпуска. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 года

4.7 65858 отзывов

Это всё незаконно. Уловки работодателя.

Причем абсурдность их очевидна.

www.9111.ru

06.07.2021, 07:43

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43796 отзывов

Действия работодателя не правомерны.

06.07.2021, 07:32

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43796 отзывов

Ни каких правил нет. Есть ТК РФ.

06.07.2021, 07:39

Спросить юриста

Фокеева Наталья Юрьевна

Юрист из города Новокузнецк, стаж 16 лет

4.7 1783 отзыва

У вас в договоре должно быть прописано при каких условиях и как именно, после прохождения испытательного срока, вы зачисляетесь в штат. Внутренние документы организации на должны противоречить ТК РФ.

06.07.2021, 07:50

Спросить юриста

Бобыленкова Марианна Владимировна

Юрист из города Курск, стаж 17 лет

4.0 16 отзывов

Действия работодателя неправомерны. На основании ст. 70 ТК РФ, с Вами уже заключен трудовой договор с условиями испытательного срока, а значит приняты в штат, в соответствии со штатным рассписанием предприятия. Увольнение могут произвести как непрошедшего испытательный срок или по сокращению штата.

06.07.2021, 07:51

Спросить юриста