Как защитить свои права при изменении рабочего места на большую дальность?

Вопрос №18565582 из г. Краснодар
опубликован 06.07.2021, 10:39

У меня подписан договор, о разъездной характер работ. Меня отправляют на проект 1,5 часа в пути минимум. Ранее работа была в своём округе 15 минут,30 минут. Какой закон и где почитать, правомерно ли по состоянию здоровья после гипертонического криза отправлять на такую дальнюю работу. С тем что другие сотрудники остаются в зоне своего округа?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Никитенко Михаил Николаевич

Адвокат Саратов, стаж 27 лет

4.8 1869 отзывов

Здравствуйте. Нужно смотреть ваш трудовой договор. Все условия прописываются в нем. Там же очерчивается территория, по которой придется перемещаться. Если Вас отправляют за пределы этой зоны, то поездка оформляется как командировка со всеми вытекающими последствиями. Отказаться от нее по состоянию здоровья можно только в случае оформления больничного листа.

06.07.2021, 11:09

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 27 минут

8 800 505-91-11

Если в трудовом договоре указано, что у вас разъездной характер работ, то правомерно. Читайте договор и должностные инструкции. Если вы не можете работать по состоянию здоровья, то можете уволиться.

06.07.2021, 11:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47070 отзывов

Нет никакого закона, Вам надо смотреть условия договора, здесь нет никакого нарушения. По трудовому договору Вас не могут отправлять за пределы субъекта, скорее всего заключён на оказание услуг.

06.07.2021, 11:23

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25005 отзывов

Здравствуйте.

Какой именно договор у Вас подписан? Трудовой?

Нигде не почитать, кроме как в условиях договора. Если у Вас разъездной характер работы, то все правомерно. Если не можете выполнять работу по состоянию здоровья, то у Вас должен быть больничный. Либо работодатель при наличии заключения врача может Вас перевести на другую работу, если у него есть для Вас подходящая, а если нет - уволить по состоянию здоровья.

06.07.2021, 11:55

Спросить юриста