Ремонт детского сада - возможность выбора тяжелой физической работы или административный отпуск
опубликован 14.10.2016, 15:39
Остаться, при этом не выполняя работу, и получать зарплату за работу вы не сможете.
В таких случаях работодатель должен издать приказ о начале простоя по вине работодателя с сохранением 2/3 среднего заработка на весь период простоя согласно ст. 157 ТК РФ или, в крайнем случае, сокращает штат с предоставлением всех предусмотренных в таких случаях гарантий и компенсаций (ст. 178 ТК РФ), а потом набирает снова. Принуждать работников в такой ситуации к написанию заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы оставляя на длительное время работников без средств к существованию незаконно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 16 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Закрытый на ремонт детский сад - ищу новую работу во время административного отпуска
Обязан ли воспитатель выполнять ремонтные работы в полном объёме (красить, штукатурить и т.д.),?
Можно ли отказаться от предложенного места работы при закрытии детского сада на ремонт и взять административный
Какое решение принять - работать старшим воспитателем или остаться заведующим детским садом?
Разъяснение о подходящей работе и изменении графика работы в соответствии с законодательством РФ
Возможность сохранения заработка и отсутствие необходимости в административном отпуске для беременных работников
Как оплачивать работу председателя МО учителей политехнического цикла в коррекционной школе?
Законно ли заставлять воспитателей и нянь делать ремонтные работы в детском саду?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут