Разъясняю, что часть 1 ст. 379 ТК РФ устанавливает, что в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 380 ТК РФ работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

06.07.2021, 16:43

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 379. Формы самозащиты

Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46419 отзывов

Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, за оскорбление понесёт ответственность, как и за принуждение к совмещению других функций.

- см. ст. 5.27 КоАП РФ.

06.07.2021, 16:42

Спросить юриста

Магера Татьяна Сергеевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 7 отзывов

Добрый день! Вы свободны распоряжаться своим правом на труд, поэтому можно:

1. расторгнуть договор по собственному желанию и больше никогда его больше не увидеть.

2. написать заявление о переводе (если применимо в вашем случае)

3. подготовить доказательства неадекватного поведения (диктофон, видео, свидетели, письменные доказательства поручения работы сверх указанной в вашем трудовом договоре) и обратиться с жалобой к руководителю компании.

4. Если угроза сопровождалась активными действиями, направленными на их реализацию, и у вас есть реальные основания опасаться данной угрозы, то можно подать соответствующее заявление в полицию.

07.07.2021, 10:01

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начальник прилюдно оскорблял, угрожал физической расправой, заставлял выполнять работу которая комне не относится.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы