Могу ли я использовать все неотгуленные дни отпуска при выходе из декрета на 3-летие ребенка?

Вопрос №18567209 из г. Москва
опубликован 07.07.2021, 00:30

Мне предстои выход из декретного отпуска в связи с 3 х летием сына, у меня есть 52 дня не отгуленного ежегодного отпуска, могу ли я использовать их все или только 28 дней? За свой счёт руководитель отказал давать отпуск.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39365 отзывов

После выхода из отпуска по уходу за ребенком вы вправе взять полный ежегодный отпуск. - СТ. 122 ТК РФ, 260 ТК РФ

При этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Однако в счет еще не наступившего рабочего года отпуск не предоставляется.

07.07.2021, 00:42

Спасибо за оперативный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Юрист из города Тверь

4.2 3444 отзывa

А как у вас накопилось столько дней отпуска?

07.07.2021, 00:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Куликова Карина Сергеевна

Юрист из города Тверь, стаж 17 лет

4.9 9188 отзывов

Здравствуйте, Ольга!

Согласно ст. 115 ТК РФ,

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, предоставить вам отпуск 28 дней - это ОБЯЗАННОСТЬ работодателя, а остальные дни ПРАВО.

Поэтому, если работодатель 52 дня не предоставляет, то это не нарушение.

07.07.2021, 00:40

Спасибо за подробное разъяснение!!!

Спросить юриста