Последствия отказа от вакцинации - может ли работник быть уволен и по каким причинам?
опубликован 07.07.2021, 16:33
Если работник отказывется проходить обязательную вакцинацию его отстраняют от работы на неопределенный срок. Могут ли его при этом уволить и на каком основании?
Отказ от вакцинации не является основанием для увольнения работника. В установленном порядке отстраненный работник может быть переведен на другую, в том числе дистанционную (удаленную), работу (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция. Рф», вопросы № 150549 от 22.06.2021, № 150553 от 22.06.2021).
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Нет, уволить не могут, только отстранить от работы без выплаты заработной платы. По этому вопросу есть однозначное разъяснение минтруда рф.
И того, организации могут получить группы "зависших" работников, с которыми они не могут ничего сделать..
За отказ от вакцинации Вас не могут уволить, ТК РФ такого основания не предусматривает.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Обязательная вакцинация на работе - как не быть отстраненным и сохранить свой пропуск?
Обязательна ли вакцинация для работников вуза
Обязательная вакцинация на работе - могут ли уволить, если отказаться?
Как защититься от отстранения от работы за отказ от вакцинации - советы и рекомендации
Вопрос о возможности принудительного обучения работника-электрогазосварщика на профессию стропальщика
Столкновение прав работника и требований власти
Обязательная вакцинация в регионе - можно ли отказаться и какие документы нужны?
Отказ медработника в проведении вакцинации в детском саду - правомерно ли это?
Требование работников - обязан ли работодатель провести вакцинацию от клеща и есть ли документация об этом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут