«Отказ от вакцинации в ЯНАО - как сохранить работу в Екатеринбурге»

Question

Работаю по вахтам в ЯНАО, живу в Екатеринбурге, работодатель обязывает принудительно вакцинироваться. ЯНАО и Свердловская область не относятся к областям с обязательной вакцинацией и в этих регионах не объявлена эпидемия на сколько мне известно. В список профессий с обязательной вакцинацией моя не попадает. Могу ли я отказаться от вакцинации и не оказаться отстраненным от работы без сохранения зп, либо за забором?

Садыков Ильдар Фанисович · Accepted Answer

Здравствуйте, Яна! Можете отказаться от вакцинации. Согласно п.1 ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" у гражданина есть право на отказ от профилактических прививок. Однако согласно п.2 данной статьи Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Данный Перечень был утвержден постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок

(утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825)

С изменениями и дополнениями от:

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Т.е. к Вам прежде всего имеет отношение этот нормативный акт в части отказа от профилактических прививок. И если здесь Вашей профессии нет, то вакцинироваться не обязаны.

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 3 февраля 2021 г. N 47 н "О внесении изменения в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 г. N 125 н" не регламентирует право гражданина на отказ от профилактически прививок как принятый во исполнение ст.10 и 11 вышеназванного Федерального закона, статье 5 которого гарантировано право на отказ от прививки. Против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 в нем просто обозначены приоритеты, но они не отменяют право на отказ от прививок, озвученный выше:

К приоритету 1-го уровня относятся:

лица в возрасте 60 лет и старше;

взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:

работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров;

лица, проживающие в организациях социального обслуживания;

лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением;

граждане, проживающие в городах с численностью населения 1 млн. и более.

К приоритету 2-го уровня относятся:

взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:

работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу;

лица, работающие вахтовым методом;

волонтеры;

военнослужащие;

работники организаций сферы предоставления услуг.

К приоритету 3-го уровня относятся:

государственные гражданские и муниципальные служащие;

обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования старше 18 лет;

лица, подлежащие призыву на военную службу.

Оснований для отстранения от работы нет в Вашем случае (ст.76 Трудового кодекса РФ). Если начнут понуждать, потребуйте обоснование. А так можете отказаться от прививки и если отстранят от работы, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Елена · Answer

За забором можете оказаться, вы же знаете нашу страну. А вот обязать вас делать не могут.

Удалено · Answer

Отказаться можете.
Однако и работодатель может отстранить Вас от работы.
В этом случае вы можете обратиться с иском в суд и отменить решение работодателя об остранении вас от работы. Если суд вынесет решение в вашу пользу, то вы обратно поступите на работу, от которой вас отстранили. Если наоборот - придется вакцинироваться.
Чтобы отказаться от вакцинации, небоходимо ссылаться на Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", согласно которому вакцинация - это право гражданина, а не обязанность. Право - это такая вещь, которой можно воспользоваться, а можно и не воспользоваться. Однако, в том же законе работодателю дано свое право: отстранять от работы тех, кто не желает вакцинироваться, но это только если работа входит в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, и такой перечень утверждается Правительством. Если ваши работы не входят в такой перечень, то работодатель не может вас отстранить, даже если вы отказались вакцинироваться.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Здравствуйте!

Если в список не попадает, то и обязанности вакцинироваться нет.

Уволить не могут за это.

Отстранить от работы тоже.

Должны оплачивать и обеспечивать работой согласно трудовому договору (ст. 57 ТК РФ)

Гафаров Рашид Алексеевич · Answer

Здравствуйте. Это один из популярных на сегодняшний момент вопросов.

Отказаться можете.
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
 
1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;
выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность;
 (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.10.2021 в абз. 4 п. 1 ст. 5 вносятся изменения (ФЗ от 02.07.2021 N 316-ФЗ). См. будущую редакцию.
Бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения;
 (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
медицинский осмотр и при необходимости медицинское обследование перед профилактическими прививками, получение медицинской помощи в медицинских организациях при возникновении поствакцинальных осложнений в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;
 (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
 (см. текст в предыдущей редакции)
социальную поддержку при возникновении поствакцинальных осложнений;
 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
отказ от профилактических прививок.
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
 (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
 (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
3. При осуществлении иммунопрофилактики граждане обязаны:
выполнять предписания медицинских работников;
в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок.

Вы можете отказаться от вакцинации, но вам нужно найти причину. 
Это лучше всего сделать по медицинским показаниям.
Выбор, конечно за вами, но я лучше бы поискал противопоказания к постановке вакцины, что я в принципе и сделал.
Тогда можете сгладить конфликт с работодателем.

Есть список противопоказаний, при которых вакцинацию от коронавируса не проводят. Это:

беременность и период грудного вскармливания;
возраст до 18 лет;
повышенная чувствительность к какому-либо компоненту вакцины или аналогичному компоненту в составе других вакцин;
тяжелые аллергические реакции в прошлом, такие как анафилактический шок или отек Квинке.
Письмо Минздрава о порядке проведения вакцинации вакциной «Гам-Ковид-Вак» против COVID-19 взрослого населения

При острых заболеваниях и обострениях хронических болезней в большинстве случаев можно сделать прививку спустя 2—4 недели после выздоровления или окончания обострения. Исключение — легкие ОРВИ и кишечные инфекции: в этом случае вакцинация разрешена сразу же после спада температуры до нормальной, то есть до +36,5—37,2 °C.

Полный список противопоказаний к прививкам от ковида, можете прочитать здесь:
https://kurer-sreda.ru/2021/06/30/701365-s-kakimi-boleznyami-strogo-zapreshheno-privivatsya-polnyj-spisok-dlya-vsex-rossijskix-vakcin-ot-koronavirusa

Фадеев Иван Петрович · Answer

В рассматриваемом случае Вы вправе отказаться от вакцинации без правовых последствий. См. п.1 ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".

Удалено · Answer

Яна, Доброго дня Вам.

Да, Вы вправе отказаться от вакцинации, поскольку оба субъекта РФ, с которыми Вы связаны работой и проживанием не издали Постановлений об обязательной вакцинации.

Ссылайтесь своих доводах к Работодателю на статью 5 Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней, который не устанавливает обязательной вакцинации.
Вакцинация, этот право. 
С уважением!

Абаева Марьяна Николаевна · Answer

Здравствуйте Яна

Если в вашем регионе нет Постановления главного врача роспотребнадзора о неблагоприятном эпидемнеблагополучии, то при наличии справки о медотводе вы вправе отказаться от прививки

Сотрудник вправе отказаться от прививки на основании пункта 1 статьи 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ. При отсутствии профилактических прививок работодатель вправе отказать в приеме на работы или отстранить от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (письмо Роспотребнадзора от 01.03.2021 № 02/3835-2021-32)

«Отказ от вакцинации в ЯНАО - как сохранить работу в Екатеринбурге»

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Салехард

Похожие вопросы

Нужно ли вакцинироваться - исследуем, входит ли профессия слесаря монтажника СТО в список обязательных вакцинаций

Работаю библиотекарем. На работе обязывают вакцинироваться от коронавируса. Можно ли отказаться от вакцинации.?

Вакцинация ИП - обязательна ли для тех, кто работает в одиночку? Какие последствия при отсутствии вакцинации?

Обязательная вакцинация для работников РЖД - что делать, если профессия не подходит под список?

Нарушения гражданского кодекса при принуждении к вакцинации на работе

Принудительная вакцинация от COVID-19 - Что делать, если не входишь в категорию обязательной?

Работа повар при психбольнице, нет желания вакцинироваться. Вакцинация будет проводиться принудительно.

Как оформить временную прописку в Екатеринбурге, имея прописку в Верхней Пышме?

Обязательное вакцинирование для владельцев магазинов в Московской области - нужно ли это для самостоятельной работы?

Вопрос правовой оценки отстранения от работы из-за отказа вакцинироваться от COVID-19

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59