Как прекратить отношения с работником без подписанного трудового договора

Вопрос №18575872 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.07.2021, 18:48

В СНТ сложилась ситуация: заместителя председателя приняли на должность в 2017, трудовой договор формально подписан не был. 2017-2021 выплачивалась зарплата, платились налоги и в отчетности этот человек проходит как оформленный по ТК. Сейчас имеет место конфликт и зампред отказывается подписывать трудовой договор, ставит на нем текущую дату. Работу не выполняет, прогуливает, руководителя не ставит в известность. Т.е. получается, что нет подписанного договора и мы не можем его уволить за прогулы, с другой стороны все ему исправно платилось и отчетность подавалась в органы. Как теперь прекратить с ним отношения? Прошу помощи и совета.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дьяконов Андрей Валерьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.6 1483 отзывa

Отсутствие подписанного трудового договора не указывает на отсутствие фактических трудовых отношений, следуйте процедуре: направьте письменное приглашение для дачи объяснений, составьте акты об отсутствии на рабочем месте, приказ об увольнении и запись в трудовую книжку, даже если она не была предоставлена. Сложились фактические трудовые отношения, за которые работник получает заработную плату, он обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру, затем в суд и скорее всего выиграет.

11.07.2021, 18:56

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

У вас с ним нет никаких отношений, поэтому прекращать нечего.

Просто перестаньте ему давать деньги, и он сам от вас сбежит.

11.07.2021, 18:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Никонова Василина Владимировна

Юрист из города Москва

4.6 481 отзыв

Здравствуйте, поддерживаю коллегу, что суд будет на стороне работника - есть судебная практика по таким делам именно работник и работодатель СНТ. Отсутствие трудового договора проблемы работодателя, скажем так. Потому, считайте что сотрудник у вас оформлен. Составляйте акты, пишите ему требования письменно с описью. На ОС принимайте решение о сокращении должности или увольняйте работника.

13.07.2021, 10:02

Спросить юриста