Возможно ли догулять отпуск после родов, если уже получены отпускные?

В данной ситуации Вы можете можете поступить двумя способами.

1. Руководствуясь ст. 260 и 123 ТК РФ. можете прервать ежегодный отпуск и оформить отпуск по беременности и родам с даты, указанной в больничном листке. При этом оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска можете использовать по своему желанию: сразу после отпуска по беременности и родам; по окончании отпуска по уходу за ребенком; в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации, после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.

2. Можете сначала отгулять ежегодный отпуск и только после него оформить отпуск по беременности и родам. Обратите внимание, что пособие по беременности и родам в таком случае Вам будет выплачено только за фактический период нахождения в отпуске по беременности и родам.

Использование первого варианта представляется более выгодным для Вас. Так Вы сможете полностью использовать как ежегодный отпуск, так и отпуск по беременности и родам и получить отпускные и пособие в полном объеме. А при втором варианте период отпуска по беременности и родам и размер пособия будут сокращены, потому что одновременное нахождение в отпусках двух видов законодательством не предусмотрено, как и оплата одного и того же периода по разным основаниям.