Можно ли отправить разведенную мать с детьми на учебную командировку без ее согласия?

В соответствии со ст.166 ТК РФ работник обязан отправиться в командировку по распоряжению работодателя.

Необоснованный отказ работника от командировки является нарушением трудовой дисциплины, и работник может быть привлечь к дисциплинарной ответственности.

Трудовой кодекс РФ установил следующие ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников:

1. работники в период действия ученического договора не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);

- беременных женщин запрещено направлять в любые служебные командировки (ст. 259 ТК РФ);

2. женщин, имеющих детей до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих детей до пяти лет без супруга (супруги), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних, работников, имеющих детей-инвалидов, а также осуществляющих уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями (ст. ст. 259 и 264 ТК РФ). Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст. 259 ТК РФ). Установленной формы такого ознакомления не предусмотрено.

3. работников в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки. Исключение составляют творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации (ст. 268 ТК РФ);

4. инвалида, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида (ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ);

5. зарегистрированного кандидата (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ).

В ТК РФ нет для Вас ничего хорошего.. Я про ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Дети у Вас большие... отец имеется где-то? Пытайтесь с работодателем решать как-то...

Добрый день! Нельзя отправить в командировку ни под каким предлогом:

1)Беременную женщину.

2)Несовершеннолетнего, если только это не работник творческой профессии или спортсмен — они постоянно ездят на гастроли и соревнования.

3)Инвалида, если во время командировки не получится создать условия труда, подходящие ему по здоровью.

4)Работника, который проходит обучение в организации, если поездка не связана с этим обучением.

5)Работника, который находится на больничном.

Нельзя отправить в командировку без согласия самого работника:

1)Женщину, у которой есть ребенок младше 3 лет.

2)Одинокого родителя или опекуна, у которого есть ребенок младше 5 лет.

3)Работника, который заботится о больном члене семьи, в том числе ребенке-инвалиде.

4)Работника, который зарегистрировался кандидатом на выборах во время этих выборов.

5)Работника, который находится в отпуске или уходит в отпуск в то время, когда запланирована командировка.

6)Еще можно отказаться ехать в командировку, если работодатель не выполнил свои обязанности по ее оформлению:

не оформил приказ;

отправил в командировку, которая никак не связана с работой;

не выплатил суточные перед поездкой.

Если работник откажется от командировки в указанных случаях, ему ничего не будет. Он не должен получить никаких выговоров и предупреждений. А если такое все же случится — имеет полное право обратиться в трудинспекцию и в суд, чтобы защитить свои права и получить компенсации.