Оплата выхода на работу в выходной день при графике сутки/двое - разъяснение и спорная ситуация.
опубликован 20.07.2021, 21:24
Правильно ли я понимаю, что при графике - сутки/двое, два дня являются выходными? И если человека просят остаться на дежурстве на вторые сутки, то ему необходимо оплачивать выход на работу в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Получается, что фактически человек не будет спать вторые сутки.
Например, первый день дежурства - 1680 рублей за сутки - 70 рублей в час.
Второй день дежурства, при графике сутки/двое, то платить обязаны - 3360 рублей.
Правильно ли я понимаю данную ситуацию? Поправьте меня.
P.S. Договор трудовой, не ГПХ! Поэтому считаю, что работодатель не прав.
Вы правильно понимаете, если неоплачивают в повышенном размере, то это нарушение закона и повод обращения в ГИТ Роструда.
Работа в выходные возможна только при согласии работника и за доплату.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оплата ночных и выходных дежурств в группе быстрого реагирования при сменном графике работы
Участковый терапевт поликлиники и права на избежание дежурств в приемном покое стационара
Законность дежурств в выходные и после рабочего дня в трудовом договоре - анализ правовой стороны
Выпадение дежурства на праздничный день и его влияние на переработку и оплату часов
Как же время отдыха, подготовка к следующему дежурству?
Планирование отпуска при совпадении отгулов с выходными - как правильно рассчитать количество часов отгула?
Оплата дежурств в выходные дни для врача-кардиолога - правила и перерасчеты
Оплата работы в выходные и праздничные дни при суточных дежурствах - как это работает?
Право работодателя на привлечение работников к работе в нерабочее время без их согласия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут