Работа по вахтовому методу - проблемы задержек и точки зрения ТК

Вопрос №18596462 из г. Казань
опубликован 21.07.2021, 20:02

Работаю вахтовым методом. 45 дней расточая вахта и 45 отдыхающая. Ввиду нехватки персонала, задерживают на работе. Подскажите пожалуйста, точки зрения ТК. Должны ли на меня делать приказ на продление вахта с указанием с какого и по какое число задерживают, во избежании ситуации, если вдруг на производстве в этот момент со мной произойдёт какая то травма или несчастный случай, работодатель не сослался бы на график и не сказал, что я вообще должен был быть на отдыхающей вахте и что-то делаю на работе. Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62950 отзывов

Конечно, и только с вашего согласия.

С уважением.

21.07.2021, 20:06

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 99. Сверхурочная работа

Михаил

Автор вопроса

1 отзыв

На какую статью ТК РФ опираться в диалоге с работодателем?

21.07.2021, 20:22

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Студент из города Москва

4.5 815 отзывов

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)

""ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия

21.07.2021, 20:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста