Продление отпуска без заявления - возможно ли? Как правильно оформить?

Здравствуйте!

Автоматически отпуск не продляется. Он продляется или переносится на другой срок по соглашению с работодателем согласно ст.124 ТК РФ

Вопрос надо решать до окончания отпуска

Если хотите продлить, соответственно нужно писать заявление заявление о продлении.

Уважаемая Александра!

Для объективного и понятного разъяснения любого юридического вопроса, необходимы в первую очередь ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ на основании «Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении им за медицинской помощью в медучреждение выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.

Во-вторых, после закрытия листка нетрудоспособности лечащим врачом работник должен с письменным заявлением передать своему Работодателю листок нетрудоспособности для выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В-третьих, если у работника временная нетрудоспособность наступила в период его оплачиваемого отпуска, то работнику нужно хотя бы раз лично ознакомиться со статьей 124 ТК РФ и после закрытия лечащим врачом листка нетрудоспособности передать его с письменным заявлением в адрес своего Работодателя таким способом, чтобы у него на руках было письменное доказательство этого важного действия.

В этом заявлении с ссылкой на статью 124 ТК РФ работник вправе указать конкретно о продлении дней отпуска, в период которых у него наступила временная нетрудоспособность, или о перенесении этих дней на другой срок, согласованный с работодателем.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

временной нетрудоспособности работника;

Если работник не сделает этого, а после окончания его оплачиваемого отпуска не передаст работодателю закрытый лечащим врачом листок нетрудоспособности и не выйдет на работу, то работодатель вправе на основании статьи 193 ТК РФ в письменном виде затребовать от работника также письменного объяснения и предоставление доказательств, что на работу после окончания отпуска он не вышел по уважительной причине.

Законы, Кодексы и другие важные нормативные акты "автоматически" не действуют, их нужно знать и уметь их использовать на практике с пользой для себя и для защиты своих прав и интересов.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте.

Нет, если отпуск продлевается, а не переносится на другой срок, то Вам не нужно писать заявление, только предъявить работодателю больничный.