Отпущенные с работы для участия в гражданском процессе - права работника и влияние на работу
опубликован 08.08.2012, 10:01
Наш работник продолжительное время очень часто отпрашивается с работы для участия в гражданском процессе в качестве истца. Его частое отсутствие отрицательно влияет на организацию работы по обслуживанию отдыхающих в нашем пансионате (он работает медицинским братом по массажу). Обязан ли работодатель его отпускать с работы и оплачивать эти дни?
Работодатель не обязан оплачивать эти дни. ТК предусмотрено лишь условии о сохранении места работы и то, когда работник привлекается для выполнения государственных о общественных обязанностей. Кроме того, для оправдания своего отсутствия на работе, у работника должны быть на руках судебные повестки или расписки о их получении. В них фиксируется также время фактического нахождения работника в судебном заседании.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Сколько раз в месяц должен отпускать работодатель работника для посещения врача по талону?
Участие в выборах - кто и как должен оплачивать рабочее время работника в УИК?
Обязанность соблюдения правил внутреннего трудового распорядка - информация и последствия
Права и обязанности работодателя и работника - посещение врача в рабочее время
Скажите, должен ли работодатель оплачивать время отсутствия работника при вызове его следственными или судебными
Оформление документов для преддипломной практики работника в другой организации и учет дней отсутствия на работе.
Обязан ли работодатель оплачивать время в пути на вахту, если работник заезжает на следующий день?
Возможно ли легализовать открытие кабинета общеукрепляющего массажа у дома для медицинского работника?
Можно ли отнести социального работника к медицинским работникам в медицинской организации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут