У меня такой вопрос меня на работе заставляют вакцинироватся могу ли я отказался и что за это последует.

Вы вправе отказаться. В этом случае работодатель вправе отстранить Вас от работы без сохранения заработной платы.

Уважаемый Игорь!

Во-первых, этот ваш очень не простой юридический вопрос, который сейчас волнует сотни тысяч работников во многих Регионах нашей России, регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы можете сами при желании внимательно ознакомиться, если РЕАЛЬНО хотите с этим юридическим вопросом разобраться, а не пользоваться слухами, рекламными статьями и телепередачами по спецзаказу заинтересованных лиц.

1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13»

6 Постановление Главного государственного санитарного врача по Курганской области "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям в Курганской области".

Такого Постановления пока нет для официального обзора!

7 Трудовой кодекс РФ (статьи 76, 121).

Во-вторых, если Вы работаете в той отрасли сферы деятельности, которая БУДЕТ указана в Постановлении Главного государственного санитарного врача по Курганской области, то ваш Работодатель вынужден будет требовать от своих работников сделать профилактические прививки от коронавируса (видов у него много...) до определенной даты, которая должна быть указана в Постановлении Главного государственного санитарного врача по Курганской области.

Кто из работников этого не сделает, их Приказом на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ могут отстранить от работы и не будут согласно статье 121 Трудового кодекса РФ выплачивать заработную плату, пока они не вакцинируются.

Уволить за это с работы пока НЕ могут!

В-третьих, если нет пока ещё такого Постановления Главного государственного санитарного врача по Курганской области об обязательной вакцинации отдельных групп граждан Курганской области, на которое ОБЯЗАНЫ ссылаться Работодатели в своих Приказах о понуждении работников вакцинироваться, то Работодатель не вправе к работнику при его отказе от вакцинации применить положения статей 76, 121 Трудового кодекса РФ.

Естественно, что большинство наших граждан НЕ будет принципиально знакомиться с вышеуказанными нормативными актами, а будет, как и обычно, возмущаться, ссылаться на Конституцию России, содержание которой не знают и т.д.

Законы, Кодексы и другие важные нормативные акты "автоматически" не действуют, а поэтому их нужно знать и уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя для защиты своих прав и интересов.

Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моим «коллегам» на этом сайте.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте.

Если в Вашем регионе введена обязательная вакцинация для отдельных категорий работников и Вы входите в эту категорию, то в случае Вашего отказа от прививки работодатель обязан Вас отстранить от работы.

С уважением.