Работник не согласен на подписание Согласия о вакцинации и готов искать другую работу.

Вопрос №18608991 из г. Горно-Алтайск
опубликован 28.07.2021, 12:16

Вместо того, чтоб издать «Приказ о вакцинации» по предприятию, работодатель предлагает подписать «Согласие» о том, что я ознакомлен со статьями на Роструде, Роспотребнадзоре, постановлением глав. Сан.врача региона, и уведомлен о том, что работодатель обязан меня отстранить от работы с 1 сентября если не вакцинируюсь, и что я согласен, что заработная плата мне не будет начисляться на время отстранения. Я с этим не согласен, и готов работать на другой работе не требующей вакцинации. «Соглашение» не подписываю. Угрожают составить акт.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вообще то если есть постановление главного санитарного врача об обязательной вакцинации и ваша работа входит в перечень работ, где вакцинация обязательна то вас на основании статьи 76 ТК РФ работодатель имеет право отстранить от работы если не пройдете вакцинацию Работодателю совсем не требуется издавать приказ ст 8 ТК РФ о вакцинации. Здесь вы сильно ошибаетесь.

28.07.2021, 12:22

«Не требуется издавать приказ», зачем тогда работодателю «Соглашение»?

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 76. Отстранение от работы

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47132 отзывa

Пусть составляют акт, работолатель обязан издать приказ, но никак не соглашение. Если нет приказа, то требовать наличие прививки не могут на работе, а также не могут тогда отстранить от работы.

28.07.2021, 12:19

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29726 отзывов

Можете ничего не подписывать, это Ваше право. Порядок действий работодателя разьяснен в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников.

28.07.2021, 12:31

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

..у работодателя нет обязанности предоставлять работу без вакцинации... Уволят через два месяца за отказ работать в новых производственных условиях (с вакцинацией)

28.07.2021, 13:11

Интересный вариант развития.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста