Возможно ли внутреннее совместительство для сторожа-вахтера и как будет оплачиваться работа по отдельному трудовому договору?
опубликован 28.07.2021, 12:32
Сторож –вахтер работает на 1 ставку по основному месту работы. Может ли он работать еще по внутреннему совместительству на 0,5 ставки так же сторожем-вахтером на время отпуска своего напарника по отдельному трудовому договору с формулировкой «На время отпуска работника» Как ему оплатят эти смены – обязан ли работодатель доводить оплату до МРОТ? В бухгалтерии сказали, что из-за почасовой оплаты сторожа-вахтера оплата часов, отработанных по совместительству доводиться до МРОТ не будет, а рассчитается от оклада (оклад 4300 руб).
Заранее спасибо!
Здравствуйте, Светлана.
Все зависит от оформления трудового договора по внутреннему совместительству, если будет установлен оклад, то зарплата будет доведена до МРОТ при условии работы на 0,5 ставки.
При почасовой оплате, указанной в договоре (ст. 57 ТК РФ), стоимость часа не должна быть менее: МРОТ делим 40 часов (максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов). Заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени (количеству часов).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Возможно ли совмещение работы сторожа с другой работой в свободное время в зависимости от нормы выработки?
Может ли начальник принудительно изменить должности сотрудника в бюджетной организации?
Возможно ли совмещение 0.5 ставки в бюджетном учреждении и каковы основания для этого?
Возможно ли заключить срочный договор с человеком на время отпуска основного сторожа?
Возникли проблемы с недоработкой и оплатой работы в магазине одежды - как совместить график и договор
График работы сторожа в военкомате - переработка или недоработка?
Можно ли принять работника по внешнему совместительству и уволить его по статье 288 ТК РФ при приеме основного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут