Прививка от COVID19
опубликован 29.07.2021, 20:49
Здравствуйте.
Увольнение будет незаконным. Работодатель обязан отстранить работника от работы в случае отказа от прививки, ст.76 ТК РФ. Данное правило действует, если в Вашем регионе введена обязательная вакцинация для отдельных категорий работников, и Вы входите в эту категорию.
С уважением.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Работодатели могут агитировать, разъяснять, призывать, вводить какие-то мотивирующие льготы, обещать путевки, премиальные – в общем, чем-то хорошим людей пытаться заинтересовать. Закон это не запрещает и даже приветствует. Но как только начинаются угрозы, давления, здесь человек должен понимать, что работодатель не может действовать устно.
Попросите работодателя оформить данное требование на бумажном носителе, с ним обратитесь в суд и прокуратуру. Спасибо.
Закон запрещает принуждение к вакцинации, любая вакцинация является добровольной.
Уволить не могут, а вот отстранить от работы имеют права.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салават
Похожие вопросы
Вакцинация на предприятиях в Хабаровске - законно ли это и что делать?
Принудительная вакцинация в государственных учреждениях - возможные риски для сотрудников и их права
Обязательные прививки от COVID-19 на работе - законны ли требования работодателя?
Имеет ли право работодатель принудительно заставить ставить прививку от короновирусе с угрозой на уволения?
на работе заставляют делать прививку а я отказываюсь угрожают увольнением что делать.
Может ли работодатель отстранить от работы если отказываешься делать вакцинацию от Covid-19
Врач-стоматолог рассказал о возможном отстранении от работы из-за отказа от вакцинации против гриппа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут