Как поступить при несоответствии условий срочного трудового договора закону?

Вопрос №18615172 из г. Архангельск
опубликован 31.07.2021, 11:48

Заключен срочный трудовой договор на месяц, в условиях прописано что отработка после увольнения 14 дней, когда в статье 292 написано, что достаточно 3 дней. Что делать?

Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

31.07.2021, 11:49
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Вы читайте внимательно, что за отработка? Хотите - пишите жалобу...

31.07.2021, 11:50

В законе нет понятия отработки, есть понятие извещения. Если в вашем договоре прописана отработка и вы подписав договор на это согласились, значит нужно отработать эти дни.

31.07.2021, 11:51

Договор составлен с напушениями, уведомлять об увольнении Вы должны за 3 дня при срочном договоре.

31.07.2021, 12:03

Здравствуйте!

Да вам достаточно 3 дней согласно ст.292 ТК РФ

А то что записано в договоре про 14 дней-недействительно и ничтожно и не применяется

Пишите заявление на увольнение, через три дня-свободны.

31.07.2021, 13:25

Архангельск - онлайн услуги юристов