Право работодателя включать пункт об отработке в договор ГПХ - разъяснение статьи 421 ГК

Вопрос №13423224 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.11.2017, 18:31
Здравствуйте. Заключил договор ГПХ на оказание услуг, хочу расторгнуть в одностороннем порядке, но работодатель настаивает на отработке 14 дней. Здесь мне разъяснили, что это не законно для такого вида договоров, их регулирует ГК, а не ТК, даже несмотря на то, что в договоре есть пункт, обязующий отрабатывать 14 дней. Также мне объяснили, что в ГК есть статья 421 "Свобода договора" и, ссылаясь на нее, работодатель в праве требовать отработку. Пожалуйста, разъясните подробнее суть этой статьи. Имеет ли право работодатель включать пункт об отработке в договор ГПХ? Должен ли я отрабатывать две недели?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Игорь! Растогнуть договор Вы можете на предусмотренных в нем условиях, если Вы подписали договор с условием его расторжения по истечению 14 дней, то, к сожалению, должны его выполнять.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

07.11.2017, 18:56
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Здравствуйте.

Если в Ваш договор включён пункт об отработке 14 дней, то он является законным, поскольку нет ни одного закона, который запрещал бы включать в договор подобного рода пункты.

07.11.2017, 18:35
Оценка автора вопроса:
Спасибо за грамотный ответ!

Вечер добрый! У Вас не трудовой договор, поэтому ТКРФ не действует, но, если в договоре ГПХ прописано, что обязаны уведомить о расторжении за 2 недели, тогда все законно.

Удачи Вам успехов!

07.11.2017, 18:36
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!

Здравствуйте! Односторонний отказ от исполнения обязательств по договору ГПХ предполагает письменное уведомление второй стороны. В документе указывается причина отказа и дата прекращения договора.

07.11.2017, 18:38
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских