Изменили график работы после утверждения отпусков - что делать?

Вопрос №18615831 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.07.2021, 18:36

В феврале 2021 г. поменяла работу, график работы 2/2. В отпуск иду вне утвержденного графика отпусков, т.к. он составлялся тогда, когда я еще не работала в данной организации. Написала заявление на отпуск, начиная с моего рабочего дня. Руководитель это заявление подписал. Сегодня узнала, что с 1-го августа мне изменили мои рабочие дни, т.е. вместо 1-го августа я должна выйти 3-го. Законно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46808 отзывов

Незаконно, график не может работодатель изменить на свое усмотрение. Обязаны были уведомить за 2 мес., жалуйтесь в ГИТ Роструда.

31.07.2021, 18:44

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 103. Сменная работа

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Добычина Анна Владимировна

Юрист из города Челябинск, стаж 10 лет

4.7 505 отзывов

Добрый день, Татьяна!

Правила перенесения отпуска определены ст. 124 ТК РФ. Перенос отпуска допускается только с согласия работника. Поэтому перенос отпуска без Вашего согласия незаконен.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в инспекцию по труду.

31.07.2021, 18:40

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

1 отзыв

Мне не переносили отпуск, мне перенесли рабочие дни и дни отдыха, Таким образом "съедаются"выходные перед отпуском. Кроме того, насколько я знаю, об изменении графика работы меня должны были предупредить за месяц.

31.07.2021, 18:42

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24860 отзывов

Здравствуйте.

Все верно. У Вас сменная работа. Поэтому графики сменности доводятся до сведения работников не менее, чем за один месяц. В соответствии со ст.103 ТК РФ:

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

С уважением.

31.07.2021, 19:20

Спросить юриста