Процедура периодического медосмотра на предприятии промышленной отрасли - правила издания ОРД об отстранении от работы с сохранением ЗП

Вопрос №18619236 из г. Красноярск
опубликован 02.08.2021, 13:45

Работаю руководителем среднего звена в предприятии промышленной отрасли. Через 2 недели истекает срок периодического медосмотра у 70% работников предприятия, а договор на прохождение медосмотра с мед. организацией ещё не заключён. Собираюсь издать ОРД об отстранении работников от работы с сохранением заработной платы. На какие пункты какого закона мне ссылаться при издании служебной записки в адрес руководства и ОРД об отстранении от работы с сохранением ЗП?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жданов Александр Андреевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.8 5061 отзыв

Здравствуйте.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

02.08.2021, 13:49

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 157. Оплата времени простоя

Евгений

Автор вопроса

1 отзыв

Спасибо за ответ! Почти все понятно, кроме одного момента: указанная вами статья 72.2 ТК РФ - временный перевод на другую работу, не пойму для чего мне её указывать в своем ОРД.

02.08.2021, 14:08

Спросить юриста