Можно предложить несколько вариантов заголовков:\n1. Может ли заведующая перевести работника на ежедневную работу без согласия на изменение графика?\n2. Переход на ежедневную работу - в каких случаях это возможно для сменного граф

нет конечно!"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Следовательно, перевод возможен только с вашего письменного согласия. Однако согласно ТК РФ согласие на перевод не требуется только в том случае если вас переводят на то же условие работы в том же месте просто например на другое рабочее место, в остальных случаях согласие и приказ необходимые условия.