Здравствуйте! Нужно смотреть карту СОУТ по рабочему месту и Индивидуальную программа реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА), если ИПРА не предоставлялась работодателю, и по СОУТ класс условий труда на рабочем месте - 2-й (допустимый), то работодатель может и не знать о наличии (онкологии) у работника. Соответственно работник может выполнять работу по уборке офисных помещений если чувствует себя хорошо и в состоянии выполнять работу.

Законодательством установлен перечень документов, которые гражданин должен предъявить при приеме на работу. При этом работодателю запрещено требовать какие-либо другие документы, помимо предусмотренных законом (ст. 65 ТК РФ). В этот перечень документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности, не входят.

Таким образом, сотрудник не обязан сообщать работодателю о наличии инвалидности, а работодатель не имеет права самостоятельно запрашивать такие сведения.

04.08.2021, 22:21

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Калюжин Артем Николаевич

Юрист из города Кемерово, стаж 11 лет

4.3 1256 отзывов

Здравствуйте, четкого определения понятия «лёгкий труд» в российском законодательстве не приводится, однако, в юридической практике лёгким трудом принято считать выполнение таких трудовых функций, при которых:

не задействован повреждённый при производственной травме орган;

не происходит негативное влияние на организм при общем заболевании;

не оказывается тератогенное влияние на плод или негативное влияние на организм беременной женщины, которое может существенно подорвать её здоровье, усложнить или сделать невозможной выполнение ею репродуктивной функции.

04.08.2021, 03:22

Спросить юриста