Задержка зарплаты и расчета - Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату вовремя?

Вопрос №18624283 из г. Москва
опубликован 04.08.2021, 09:53

Я отработала 2 месяца, тд не дали на руки, не отдают расчет. Сказали ждите дня зарплаты и отчёта ревизии? Законно это и что делать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Никитенко Михаил Николаевич

Адвокат Саратов, стаж 27 лет

4.8 1869 отзывов

Здравствуйте. То что Вам не выдали экземпляр трудового договора-нарушение. Для начала обратитесь в отдел кадров и пишите заявление в свободной форме. Ф И О работаю у вас тем то, на основании ст. 62 ТК РФ прошу выдать копию трудового договора дата/подпись. Если будет отказано, то можете обратиться трудовую инспекцию. По поводу з/п. дождитесь даты выдачи заработной платы и если опять ничего не произойдет, то обратитесь также с письменным требование о выплате, а потом уже можете обращаться в спец. Инстанции (трудовую инспекцию, прокуратуру, суд).

04.08.2021, 10:02

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Литвинова Галина Петровна

Юрист из города Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Добрый день! Действия работодателя неправомерны. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ").

04.08.2021, 09:58

Спросить юриста

Титова Лариса Валерьевна

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.9 1031 отзыв

Марина, здравствуйте.

Ваш экземпляр трудового договора должны были дать в день оформления. Если Вы уже уволились, то и расчёт с Вами должны произвести полностью в день увольнения, как и предоставить иные документы (в т.ч. расчёт з/пл).

Рекомендую написать заявление в двух экземплярах о предоставлении Вам необходимых документов (экземпляр трудового договора, расчёт заработной платы, справки по ф. 182 н, ф.2-НДФЛ). Один экземпляр передать представителю работодателя, а второй с отметкой (дата и кем принят) оставить себе. Далее - по ситуации. Есть вероятность привлечь к административной ответственности. Если откажутся принимать, то направляйте по почте с описью вложения.

04.08.2021, 10:01

Спросить юриста